空姐携紫檀过印度海关被查获:遭航空公司开除_赢钱的麻将游戏app

王是一家航空公司的乘务员,多年来一直从北京飞往印度。

本文摘要:王是一家航空公司的乘务员,多年来一直从北京飞往印度。

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王是一家航空公司的乘务员,多年来一直从北京飞往印度。2013年11月,她在印度卖紫檀,被印度海关发现。航空公司以王违反公司规定为由终止了他的劳动合同。王驳回仲裁,仲裁判决双方履行合同,航空公司提起仲裁起诉法院,法院裁定航空公司可以解除劳动合同,空姐王提起裁决起诉第三中级人民法院。

昨天,第三中级人民法院开庭审理了此案,但没有当庭宣判。作为一家航空公司的空姐,王已经在北京和印度之间飞了很多年。2005年7月1日,双方签订无同期劳动合同。

2013年11月28日,王在印度销售紫檀,被印度海关发现。后来航空公司以王违反《客舱服务部乘务员管理手册》规定为由中止了与王的劳动合同。王拒绝仲裁,仲裁裁决双方继续履行劳动合同。

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该航空公司向法院提出仲裁申诉。一审指出,王的不道德行为严重违反了用人单位的规章制度,航空公司可以解除劳动合同,决定双方的劳动合同应予遵守。

空姐称是装紫檀量没有超出范围。王对一审判决提出上诉,并作出明确裁定。

她指出,航空公司终止劳动合同违反了法律,她希望在需要后履行合同。王指出,她在出售这件物品时并不知道它是紫檀制品,也没有证据证明她事先知道印度海关的规定。在中国驻印度大使馆向中国公民发出的警告中,印度法律规定,外国公民不得装载大量紫檀和原木。

(远远超出出租范围),而且她指的是装载两个紫檀产品(紫檀烛台和大象),离禁止装载也不远。所以印度海关的处罚是错误的,航空公司被印度海关停职处罚。她指出,管理手册不具备合法性,公司不认可也不告知管理手册。管理手册中规定的“违反海关监管规定”应解释为违反我国海关监管规定,指出在飞行中纳入20多个国家的海关监管规定是不合理的。

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航空公司称之为“禁止空乘人员非法带走”。航空公司指出,管理手册规定空乘人员不得非法带走、出售或带走。他们把管理手册分发给王,王了解了印度海关的有关规定,管理手册中的海关在一定程度上是指中国海关,包括各个驻在国的海关规定。

中国驻印度大使馆网站上的表格显示,紫檀产品不允许装载。此外,航空公司回应,因为王被印度海关处罚,造成航班延误和不利影响。

对此,王回应称,航班延误是因为地面人员收回了飞行计划。没有飞行计划,航班无法降落,一名乘务员不影响航班降落。

她登机的时候,飞行计划还没有归还,所以航班延误和她被海关处罚有关。庭审中,王不同意开始调解,但坚决裁定、督促,案件未当庭宣判。

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